Salaires moyens en Espagne 2025

Le paysage salarial de l’Espagne est diversifié, influencé par les conditions économiques régionales, les industries et les marchés de l’emploi. Que vous envisagiez de déménager, de faire progresser votre carrière ou de rester informé, il est essentiel de bien comprendre la dynamique salariale. Cet article propose une analyse détaillée des salaires en Espagne en 2025, y compris les variations régionales, les facteurs clés influençant les salaires et un guide pour vivre confortablement dans différentes parties du pays.

Quel est le salaire moyen en Espagne en 2025 ?

Les dernières données disponibles, datant de 2023 et publiées par l’Institut national de statistique espagnol (INE), indiquent que le salaire moyen en Espagne est de 28 049 euros par an, bien que ce chiffre puisse varier considérablement selon la région et le secteur.

Le salaire net perçu par un travailleur dépend de plusieurs facteurs individuels, tels que sa tranche d’imposition, les cotisations à la sécurité sociale et les éventuelles déductions applicables. Voici quelques explications pour mieux comprendre votre fiche de paie en Espagne.

Comprendre une fiche de paie en Espagne

En Espagne, les salaires sont généralement structurés avec une combinaison de plusieurs éléments, dont chacun joue un rôle clé dans la détermination du total des revenus d’un employé. Commençons par un aperçu des principaux composants d’un salaire en Espagne :

• Salaire de base (salario base) : il s’agit du montant fixe convenu dans le contrat de travail. C’est le composant de base de votre salaire et il est basé sur le travail que vous effectuez, sans inclure de primes ni d’éléments supplémentaires. Le salaire de base représente généralement environ 60 à 70 % du revenu total.
• Primes ou extras (complementos salariales) : ce sont des paiements supplémentaires qui complètent le salaire de base. Ils peuvent être attribués pour diverses raisons :
  • Ancienneté : pour les employés qui ont travaillé pour une entreprise pendant une période prolongée, elle est souvent accordée pour la loyauté et l’expérience.
  • Primes de productivité ou de performance : en fonction de la performance d’un employé, cela peut augmenter son salaire de base.
  • Heures supplémentaires (horas extraordinarias) : toutes les heures passées excédant la journée de travail normale sont rémunérées comme des heures supplémentaires, généralement à un taux plus élevé. Ces primes représentent généralement environ 10 à 20 % du salaire total.
  • Paiements supplémentaires au prorata (pagas extraordinarias) : en Espagne, il est courant de recevoir deux paiements supplémentaires par an, un en été et un en décembre. Ceux-ci équivalent à un mois de salaire chacun, ce qui donne effectivement aux employés 14 paiements mensuels par an au lieu de 12. Cependant, dans certains cas, ces paiements supplémentaires sont distribués tout au long de l’année par petits montants ajoutés aux paiements mensuels. Ces paiements représentent environ 10 à 15 % du revenu annuel total.
• Retenues : les salaires espagnols sont soumis à des déductions, qui comprennent les éléments suivants :
  • Cotisations pour la sécurité sociale : l’employé et l’employeur contribuent tous deux au système de sécurité sociale de l’Espagne. Cela représente généralement environ 6 à 7 % du salaire de l’employé.
  • Impôt sur le revenu (IRPF/Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) : le montant de l’impôt retenu dépend du revenu annuel du salarié et de sa situation personnelle, telle que l’état civil ou les personnes à charge. Les taux peuvent varier de 19 % à 47 %, mais les personnes à faible revenu paient beaucoup moins.

Où les salaires sont-ils plus élevés en Espagne ?

Les salaires varient considérablement en Espagne en fonction de la ville et de la région. Les grands centres urbains tels que Madrid et Barcelone offrent généralement les salaires les plus élevés en raison de leur importance au niveau économique, de la demande de main-d’œuvre qualifiée et du coût de la vie plus élevé. Le Pays basque, connu pour sa base industrielle et sa forte concentration manufacturière, offre des salaires supérieurs à la moyenne nationale. En revanche, des régions comme l’Andalousie et l’Estrémadure, qui ont des taux de chômage plus élevés et dépendent davantage de l’agriculture et du tourisme, offrent généralement des salaires plus bas.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des salaires bruts annuels moyens dans certaines des principales régions d’Espagne :

Coût de la vie vs niveaux de salaire

Alors que Madrid et Barcelone sont en tête en termes de salaires, le coût de la vie dans ces villes est également parmi les plus élevés d’Espagne. Le loyer, le transport et les activités de loisirs sont généralement plus chers que dans d’autres parties du pays. En revanche, des villes comme Valence, Malaga et Séville offrent des salaires légèrement inférieurs, mais leur coût de la vie plus bas en fait des options attrayantes pour les professionnels et les familles à la recherche d’un mode de vie équilibré.

Pôles économiques en pleine croissance en Espagne

Il est intéressant de noter que des villes comme Saragosse et Malaga ont connu une forte croissance économique au cours de la dernière décennie, stimulée par un afflux de startups technologiques et d’investissements étrangers. Cela a entraîné une augmentation des opportunités d’emploi et des salaires, en particulier dans les secteurs de la technologie et de l’ingénierie. Grenade, bien que moins grande, dispose d’un environnement académique et culturel solide, contribuant à des niveaux de salaire stables, mais inférieurs. Les petites villes comme Alicante et Cadix ont un coût de la vie moins élevé, mais offrent moins d’opportunités d’emploi bien rémunérées.

Le salaire minimum en Espagne en 2025

À partir de 2025, le salaire minimum espagnol s’élève à 1 184 € par mois s’il est payé sur 14 mois, ou 1 381 € par mois s’il est distribué sur 12 mois. Cela représente un revenu brut annuel de 16 576 €, soit une augmentation de 5 % par rapport à l’année précédente. La pression du gouvernement pour des augmentations de salaire vise à améliorer le niveau de vie des 2,5 millions de travailleurs qui gagnent le salaire minimum.

Les secteurs les plus touchés par le salaire minimum comprennent :

• L’agriculture : les travailleurs agricoles, qui sont essentiels à la grande industrie agricole espagnole, bénéficient directement des augmentations de salaire minimum.
• L’hôtellerie : les travailleurs des hôtels, des restaurants et des bars dépendent également fortement du salaire minimum, en particulier dans les régions touristiques comme les îles Baléares et la Costa del Sol.
• Les services domestiques : les femmes de ménage, les nounous et les aides à domicile sont d’autres groupes qui voient leurs revenus impactés par ces changements de salaire.

Malgré l’augmentation des salaires, l’inflation et la hausse du coût de la vie dans les zones urbaines continuent de faire pression sur les ménages à faible revenu. Bien que le salaire minimum soit un filet de sécurité essentiel, de nombreux travailleurs dans des secteurs tels que l’agriculture et l’hôtellerie ont encore du mal à couvrir tous les coûts de la vie, en particulier dans les régions à coût élevé comme Madrid et Barcelone.

De quel salaire avez-vous besoin pour avoir une vie confortable en Espagne ?

Déterminer le salaire nécessaire pour une vie confortable en Espagne dépend fortement de votre style de vie et de la région dans laquelle vous choisissez de vivre. Alors que le coût de la vie en Espagne est généralement inférieur à celui des autres pays d’Europe occidentale, il existe des différences considérables entre les villes et les zones rurales.

Répartition du coût de la vie pour les individus

Pour les célibataires vivant dans les grandes villes comme Madrid ou Barcelone, un salaire mensuel net de 2 700 € est souvent suffisant pour vivre confortablement. Cela couvre le loyer, les services publics, l’alimentation, le transport et les activités de loisirs. Une répartition des dépenses mensuelles typiques peut ressembler à ceci :

• Loyer : 800 € à 1 200 € pour un appartement avec une chambre
• Charges : 100 € à 150 €
• Alimentation : 250 € à 350 €
• Transports en commun : 50 € à 100 €
• Loisirs et divertissements : 200 € à 300 €

Ces chiffres peuvent varier en fonction des choix de mode de vie, mais ils donnent une idée générale de ce qui est nécessaire pour maintenir un niveau de vie confortable dans les grandes zones urbaines.

Familles et frais supplémentaires

Pour la plupart des familles en Espagne, avoir deux revenus est essentiel pour maintenir un niveau de vie raisonnable, en particulier dans les centres urbains. Selon les dernières données de l'INE, le salaire moyen en 2023 était de 28 049 €.

Pour les familles, un revenu mensuel combiné de 4 000 € est généralement suffisant dans les grandes villes. Dans les villes moyennes, comme Grenade ou Murcie, une famille pourrait vivre confortablement avec 3 000 € par mois, car le coût de la vie est nettement inférieur. Cela tient compte des frais supplémentaires tels que :

• Garde d’enfants : 300 € à 600 € par mois, en fonction de l’âge de l’enfant et du type de garde.
• Scolarité : les frais de scolarité dans les écoles privées peuvent aller de 500 € à 1 500 € par mois, bien que l’enseignement public soit gratuit.
• Santé : bien que le système de santé public espagnol soit excellent, certaines familles optent pour une assurance maladie privée, qui coûte 50 € à 150 € supplémentaires par personne, en fonction de la couverture.

Dans des villes comme Madrid, Barcelone et Bilbao, un revenu familial combiné de 40 000 € à 50 000 € par an est généralement nécessaire pour un mode de vie confortable. Ce chiffre tient compte des paiements de loyer ou d’hypothèque, des factures de services, de la nourriture, des soins de santé, de l’éducation et des activités de loisirs. Les demandes financières dans ces villes sont plus élevées, mais les doubles revenus aident à gérer les coûts.

Dans les petites villes ou les régions rurales, un revenu combiné des ménages de 30 000 € à 40 000 € par an peut toujours offrir une qualité de vie comparable. Des coûts de logement plus bas, des courses moins chères et des options de soins de santé plus abordables permettent aux familles de jouir d’un bon niveau de vie avec des salaires plus bas dans ces régions.

Facteurs qui influencent les salaires en Espagne

Plusieurs facteurs ont un impact sur les niveaux de salaire en Espagne, allant du type d’industrie aux qualifications individuelles. Ces influences sont importantes à la fois pour les demandeurs d’emploi et les expatriés qui cherchent à comprendre le marché du travail local.

Industrie et secteur

Certaines industries en Espagne sont plus lucratives que d’autres. Par exemple :

• La technologie : le secteur de la technologie continue de croître, en particulier à Madrid et à Barcelone. Les métiers tels que les développeurs de logiciels, les scientifiques de données et les consultants informatiques peuvent gagner entre 40 000 € et 80 000 € par an, en fonction de l’expérience.
• L’ingénierie : les ingénieurs civils, mécaniques et électriques peuvent s’attendre à des salaires allant de 35 000 € à 65 000 €. Le secteur des énergies renouvelables gagne également du terrain, offrant aux ingénieurs spécialisés des salaires compétitifs.
• La finance et la banque : le secteur financier espagnol reste solide, avec des salaires pour les analystes financiers allant de 40 000 € à 60 000 €, et des postes de direction dépassant 100 000 €, en particulier dans les entreprises multinationales basées à Madrid.

Formation et diplômes

L’enseignement supérieur et les qualifications spécialisées influencent directement le potentiel salarial. Une licence peut augmenter votre potentiel de revenus, mais avoir une maîtrise ou un doctorat ouvre la porte à des postes plus rémunérateurs, en particulier dans des secteurs tels que les soins de santé, l’éducation et l’ingénierie. Les certifications spécialisées en informatique, en gestion de projet ou en finance sont également très appréciées et peuvent augmenter considérablement les niveaux de salaire.

Le télétravail et l’économie numérique

Le travail à distance post-pandémique est devenu de plus en plus courant, en particulier dans les postes de la technologie et du conseil. Cette tendance a permis aux professionnels de vivre dans des régions à moindre coût tout en gagnant des salaires correspondants à des villes plus rémunératrices, comme Madrid ou Barcelone. Les nomades numériques et les expatriés profitent également du coût de la vie relativement abordable en Espagne lorsqu’ils travaillent pour des entreprises internationales.

Aperçu des salaires par secteur

Le marché du travail espagnol est très diversifié, chaque secteur offrant une fourchette de salaires différente en fonction de l’expérience, des qualifications et de la situation géographique. Vous trouverez ci-dessous des informations plus détaillées sur certains secteurs clés :

• Les enseignants des écoles publiques gagnent généralement entre 24 000 € et 35 000 € par an, en fonction de l’expérience et de la région. Ceux qui travaillent dans des écoles privées ou internationales peuvent gagner des salaires plus élevés, en particulier dans les grandes villes.
• Les employés du secteur public, y compris les fonctionnaires et le personnel de santé, bénéficient généralement de salaires stables et d’avantages. Les salaires dans le secteur public commencent à environ 24 000 € par an et peuvent aller jusqu’à 50 000 € ou plus pour les postes de direction.
• Les freelances et les travailleurs à la demande font de plus en plus partie de la main-d’œuvre espagnole, en particulier dans les industries créatives, la technologie et le conseil. Les freelances peuvent gagner des tarifs compétitifs, bien que les revenus varient considérablement en fonction de la nature du travail, de l’expérience et de la clientèle. De nombreux freelances travaillant pour des clients internationaux bénéficient du coût de la vie relativement moins élevé en Espagne tout en gagnant des tarifs correspondants au marché mondial.

Lorsque vous considérez le marché du travail espagnol, il est essentiel de vous tenir au courant des tendances salariales. Des sources fiables telles que l’Institut espagnol de statistique (INE) et des plateformes salariales telles que SalaryExplorer et SalaryExpert peuvent fournir des données à jour pour guider vos décisions. La compréhension de ces dynamiques vous aidera à faire des choix éclairés concernant votre carrière ou votre déménagement, assurant une transition en douceur vers le marché du travail espagnol en 2025.

Pour des conseils plus détaillés, assurez-vous de consulter nos guides complets sur le déménagement en Espagne, qui couvrent tout, des exigences légales aux changements de style de vie.