Diritto del lavoro e diritti dei lavoratori in Spagna

Il diritto del lavoro spagnolo incorpora tutta la legislazione dell'Unione Europea (UE) relativa alla protezione dei lavoratori, compreso il numero massimo di ore che una persona può lavorare per settimana o per giorno, il numero di ore di ferie che può avere e quanto deve essere pagato per questo, oltre a garantire che i lavoratori non subiscano discriminazioni ingiustificate.

Caratteristiche principali del diritto del lavoro spagnolo

Al di là del quadro giuridico di base dell'UE, il diritto del lavoro spagnolo copre aspetti specifici della professione e relativi agli stipendi, tipi di contratti di lavoro e condizioni generali di lavoro. Alcune di queste funzionalità includono:

• Il requisito per l'esistenza di un contratto di lavoro, che può essere verbale o scritto
• L'obbligo di un datore di lavoro di trattenere l'imposta sul reddito per conto del dipendente, pagarlo di conseguenza alle autorità fiscali spagnole
• L'obbligo per un datore di lavoro di pagare la previdenza sociale (assicurazione nazionale) per conto del dipendente, per un totale del 33,4% della retribuzione lorda. Le aziende rischiano gravi sanzioni se dichiarano un numero inferiore di ore lavorate per ridurre il conto della previdenza sociale.
• Il salario minimo nazionale che deve essere pagato a qualsiasi dipendente. Si tratta attualmente di 15.876 € all'anno al lordo delle imposte, erogati in 14 rate annuali – un doppio stipendio ad agosto e a Natale – per un lavoro a tempo pieno. Un lavoratore con salario minimo riceverà in genere un reddito netto di circa 1.165 € al mese se viene pagato in 12 rate annuali.

Le condizioni di lavoro in Spagna sono normalmente stabilite attraverso la contrattazione collettiva tra le aziende e i sindacati dei lavoratori. Questi sono sanciti in un contratto collettivo (convenio colectivo) che stabilisce i diritti minimi dei dipendenti in un determinato settore, commercio o professione. Una volta che un "convenio colectivo" è stato prodotto e firmato sia dall'azienda che dal sindacato, i datori di lavoro sono obbligati per legge ad aderirvi. Le differenze tra il "convenio" e le condizioni di lavoro effettive sono consentite solo laddove queste ultime siano più favorevoli ai dipendenti, non meno.

Ecco una guida alle caratteristiche generali del diritto del lavoro spagnolo: contratti di lavoro, uguaglianza, appartenenza a sindacati, salute e sicurezza, pensione. Per informazioni dettagliate sull'orario di lavoro e sulle ferie retribuite, dai un'occhiata a Lavorare in Spagna: ferie retribuite e ore di lavoro.

Quali sono i diversi tipi di contratti in Spagna?

I contratti di lavoro possono essere scritti o verbali. Un contratto verbale è legalmente vincolante, ma deve essere fornito per iscritto se il dipendente lo richiede.

È illegale lavorare per un'azienda senza un contratto. Tuttavia, in seguito alla crisi finanziaria, il governo spagnolo ha creato, nel 2012, la figura del TRADE (Trabajador Económicamente Dependiente, o Lavoratore Finanziariamente Dipendente) che conferisce ad alcuni freelance diritti paragonabili a quelli dei dipendenti a contratto. Il quadro TRADE si applica ai lavoratori autonomi che ricevono almeno il 75% del loro reddito professionale da un'azienda, e consente loro di usufruire di congedi per malattia, maternità e paternità, di un certo livello di indennità di licenziamento e di almeno 18 giorni di ferie retribuite - più i giorni festivi - all'anno.

Tipi di contratti consentiti dalla legge spagnola sono, in genere:

• A tempo indeterminato (indefinido)
• A tempo determintato (temporal)
• Formazione (de formación)
• Per tirocinanti (stage per neolaureati)

Contratti a tempo indeterminato in Spagna

I contratti a tempo indeterminato offrono una protezione completa ai dipendenti. Qualsiasi contratto che non sia esplicitamente a tempo indeterminato, ma che sia ritenuto tale dalla legge come descritto sopra, conferisce gli stessi diritti. I dipendenti con un contrato indefinito hanno diritto all'indennità di licenziamento, con un minimo di 20 giorni di stipendio per anno di servizio. I licenziamenti ingiusti (despidos improcedentes), richiedono la liquidazione di almeno 45 giorni di stipendio per anno di servizio. I datori di lavoro devono giustificare i licenziamenti, citando motivi come la situazione finanziaria dell'azienda o la chiusura. Se il licenziamento è legato alla condotta o al rendimento del dipendente, l'onere della prova spetta al datore di lavoro nel caso in cui il lavoratore licenziato intenti un'azione legale.

I dipendenti e i datori di lavoro devono dare un preavviso minimo di 15 giorni se desiderano risolvere un contratto di lavoro.

Contratti a tempo determinato in Spagna

I contratti a tempo determinato non possono essere superiori a sei mesi in un periodo di un anno. Sono utilizzati per lavori a breve termine o come prova per lavori a tempo indeterminato, al posto di un periodo di prova. In questo caso, alla scadenza della versione a tempo determinato, il dipendente avrebbe un contratto a tempo indeterminato.

Qualsiasi dipendente con un contratto a tempo determinato che è stato rinnovato più volte diventa a tempo indeterminato dopo un anno o dopo 18 mesi quando i contratti di lavoro a tempo determinato sono stati concessi in modo non continuo entro un periodo di tre anni.

I lavori stagionali possono utilizzare contratti a tempo determinato o fisso-discontinuo (contrato fijo-discontinuo). I contratti fissi-discontinui sono a tempo indeterminato con periodi non lavorativi fissi e non retribuiti. Il lavoratore ha gli stessi diritti di un dipendente a tempo indeterminato, ma può richiedere l'indennità di disoccupazione o assumere altri lavori a tempo determinato durante i periodi di licenziamento.

Un contratto a tempo determinato non ha un periodo minimo specificato e può anche essere per un solo giorno, ad esempio per gli extra cinematografici.

Contratti di formazione

I contratti di formazione possono essere stipulati per i dipendenti con esperienza lavorativa che non hanno conseguito una qualifica di livello universitario e che hanno 21 anni o meno. Le aziende non devono pagare a questi dipendenti il salario minimo – a meno che non vogliano – ma sono obbligate a pagare almeno 300 € al mese per coprire le spese di viaggio e altre spese. Un contratto di formazione ha una durata minima di sei mesi e massima di due anni.

Contratti di esperienza lavorativa

I dipendenti con contratto di esperienza lavorativa sono colloquialmente noti come “becarios”. Si rivolgono a persone che hanno recentemente completato la formazione accademica o professionale per una professione specifica, ma devono completare un certo numero di ore sul posto di lavoro per poter qualificarsi. In caso contrario, sono concessi ai laureati o equivalenti per fornire loro una formazione correlata al lavoro per aumentare le loro possibilità di un impiego significativo.

I contratti di esperienza lavorativa devono durare almeno sei mesi e non possono avere una durata superiore a due anni. Dopo due anni il dipendente è considerato a tempo indeterminato se rimane in azienda. Possono essere concessi solo entro quattro anni dal completamento di una laurea o equivalente professionale. I tirocinanti "becarios" devono essere retribuiti almeno con il salario minimo nazionale.

In che modo il diritto del lavoro spagnolo garantisce l'uguaglianza?

La legislazione spagnola sul lavoro cerca attivamente di ottenere la parità di retribuzione, ma, al momento, solo nelle grandi aziende. Il governo spagnolo ha imposto a tutte le aziende con almeno 50 dipendenti di rendere pubbliche le informazioni sulle retribuzioni e di dimostrare che le differenze retributive tra uomini e donne che ricoprono ruoli di pari livello e qualifica non hanno nulla a che fare con il genere. Queste aziende sono inoltre tenute a giustificare le ragioni se il divario retributivo tra generi diversi nella stessa categoria professionale è superiore al 25%.

La legislazione sul lavoro in Spagna vieta la discriminazione nei confronti dei lavoratori in base al genere, all'identità di genere, allo stato civile, allo stato genitoriale (compresa la gravidanza), alla razza, all'origine etnica, all'orientamento sessuale, alla disabilità, alla nazionalità, alla fede o alla religione.

In pratica, il divieto di discriminazione per nazionalità si applica solo una volta che il lavoratore è assunto con un contratto a tempo indeterminato: le aziende possono rifiutare un candidato se non è cittadino dell'UE. I cittadini non UE, che hanno bisogno di un visto di lavoro (visado de trabajo) per accedere al lavoro retribuito in Spagna, possono acquisire questo permesso solo se sono sponsorizzati da un datore di lavoro – e detto datore di lavoro è tenuto a giustificare il motivo per cui il lavoro non può essere svolto da un cittadino dell'UE.

I luoghi di lavoro spagnoli sono tenuti per legge ad apportare adattamenti ragionevoli al posto di lavoro e alle pratiche lavorative per accogliere le persone con disabilità. Almeno il 2% dei lavoratori nelle aziende con più di 50 dipendenti deve avere una disabilità riconosciuta.

Puoi unirti a un sindacato in Spagna?

Le aziende spagnole non sono autorizzate a discriminare nessuno per essere membro di un sindacato.

I sindacati o i dipendenti hanno collettivamente il diritto di scioperare se ritengono che le loro condizioni di lavoro, la retribuzione o entrambi non soddisfino i livelli previsti nel loro settore. Tuttavia, gli scioperi convocati dai sindacati interprofessionali possono essere organizzati solo quando l'industria nel suo complesso è interessata dal problema che causa l'azione sindacale.

Anche se i lavoratori spagnoli hanno il diritto legale di scioperare, non saranno pagati per le ore o i giorni in cui lo fanno. Ciò significa che gli scioperi tendono ad andare avanti solo come ultima risorsa, dove tutti i tentativi di negoziazione sono falliti.

Il diritto del lavoro spagnolo protegge la salute e la sicurezza?

Tutte le aziende in Spagna sono obbligate a disporre di un sistema di sicurezza sul lavoro e di gestione dei rischi. I dipendenti sono autorizzati a sollevare problemi di salute e sicurezza, a formulare suggerimenti per il miglioramento e devono essere ascoltati. Se le loro mansioni presentano rischi potenziali per la salute di qualsiasi tipo, devono ricevere una formazione specialistica in questi ambiti.

Le aziende con lavoratori a distanza non sono esentate dal rispetto della legislazione in materia di salute e sicurezza, anche se non hanno alcun controllo sul luogo di lavoro fisico di queste persone. Le leggi che regolano il benessere dei lavoratori a domicilio sono relativamente nuove e ancora in via di sviluppo, ma attualmente includono il "diritto allo switch off" e alla "vita privata". Ciò significa che i lavoratori sono autorizzati a rifiutarsi di rispondere alle chiamate, alle e-mail o di svolgere in altro modo attività relative al loro lavoro al di fuori del loro orario specifico, nei giorni di riposo o quando sono in congedo per malattia o in ferie annuali.

Cosa dice il diritto del lavoro spagnolo sulla pensione?

Attualmente, l'età pensionabile statale in Spagna è di 65 anni, anche se questa sta gradualmente aumentando – la maggior parte dei lavoratori di oggi andrà in pensione a 67 anni secondo la legislazione attuale. La pensione anticipata non è consentita, tranne in circostanze molto specifiche. Queste includono:

• Avendo versato un minimo di 35 anni di contributi legati al lavoro al sistema di previdenza sociale. In questo caso, la persona può andare in pensione fino a due anni prima dell'età prevista per la pensione statale
• In caso di licenziamento, chiusura dell'attività o decesso del datore di lavoro entro un massimo di quattro anni prima dell'età pensionabile dello Stato, purché abbiano contribuito al sistema di previdenza sociale per almeno 33 anni.
• I dipendenti disabili, o coloro il cui lavoro comporta un rischio eccezionale per la salute e la sicurezza, possono andare in pensione all'età di 60 anni, purché abbiano versato contributi previdenziali per almeno 35 anni.

Dopo una certa età - di solito un minimo di 60 anni, ma a volte anche di più - i lavoratori possono scegliere di ridurre l'orario di lavoro tra il 20% e il 25% e richiedere l'importo corrispondente della pensione statale, a condizione che abbiano già versato almeno 35 anni di contributi previdenziali.

I lavoratori autonomi sono coperti dalla stessa legislazione pensionistica dei lavoratori dipendenti.

Qualsiasi lavoratore che abbia versato almeno 15 anni di contributi previdenziali può andare in pensione quando raggiunge l'età richiesta, ma la pensione statale sarà su base proporzionale. Per ottenere una pensione completa, il lavoratore deve contribuire per un minimo di 35 anni.

Se stai pensando di trasferirti in Spagna e sai che devi lavorare, è probabile che tu stia cercando indicazioni su cosa fare per iniziare. Per aiutarti, dai un'occhiata a Come ottenere il tuo primo lavoro in Spagna.