Arbetsrätt och arbetstagares rättigheter i Spanien

Den spanska arbetsrätten omfattar all EU-lagstiftning som rör arbetstagarskydd, inklusive maximum antal timmar som en person kan utföra sitt arbete per vecka eller per dag, hur mycket ledighet de kan få och hur mycket de måste få betalt för detta, samt att säkerställa att arbetstagare inte utsätts för omotiverad diskriminering.

Huvuddragen i den spanska arbetsrätten

Utöver EU:s grundläggande rättsliga ramverk omfattar Spaniens arbetsrätt yrkesspecifika och lönerelaterade aspekter, typer av anställningsavtal och allmänna arbetsvillkor. Några av dessa funktioner inkluderar:

• Kravet på att ett anställningsavtal ska finnas på plats, vilket kan vara muntligt eller skriftligt
• Kravet på att en arbetsgivare ska innehålla inkomstskatt för den anställdes räkning och betala denna till de spanska skattemyndigheterna
• Kravet på att en arbetsgivare ska betala socialförsäkringsavgifter för den anställdes räkning, totalt 33,4% av bruttolönen. Företag riskerar allvarliga påföljder om de deklarerar färre arbetade timmar för att minska sin socialförsäkringsavgift
• Den nationella minimilönen som måste betalas till alla anställda. Detta är för närvarande 15 876 euro per år före skatt, fördelat på 14 månadsbetalningar - en dubbel lön i augusti och vid jul - för ett heltidsjobb. En arbetstagare med minimilön får normalt en nettoinkomst på cirka 1 165 euro per månad om lönen i stället betalas i 12 årliga delbetalningar.

Arbetsvillkoren i Spanien bestäms normalt genom kollektiva förhandlingar mellan företag och fackföreningar. Dessa fastställs i ett kollektivavtal (convenio colectivo) som fastställer minimirättigheterna för anställda inom en viss sektor, handel eller yrke. När en convenio colectivo har tagits fram och undertecknats av både företaget och facket är arbetsgivarna enligt lag skyldiga att följa den. Skillnader mellan konvenio och faktiska arbetsvillkor är endast tillåtna om de senare är mer gynnsamma för de anställda, inte mindre.

Här är en guide till de generella inslagen i spansk arbetsrätt - anställningsavtal, jämlikhet, fackligt medlemskap, hälsa och säkerhetoch pensionering. För detaljerad information om arbetstider och betald ledighet, ta en titt på Working in Spain: Betald ledighet och arbetstid.

Vilka är de olika typerna av avtal i Spanien?

Anställningsavtal kan vara skrivna eller muntliga. Ett muntligt avtal är juridiskt bindande, men ska på begäran av den anställde lämnas in skriftligen.

Det är olagligt att arbeta för ett företag utan ett kontrakt. Efter finanskrisen skapade dock Spaniens regering 2012 en TRADE (Trabajador Económicamente Dependiente, eller ekonomiskt beroende arbetare) som ger vissa frilansare rättigheter som är jämförbara med dem för kontraktsanställda. TRADE-ramverket gäller för egenföretagare som får minst 75% av sin yrkesinkomst från ett företag och ger dem rätt till sjukfrånvaro, moderskaps- och faderskapsledighet, en viss nivå på ersättningen vid uppsägning och minst 18 dagars betald semesterledighet - plus allmänna helgdagar - per år.

De avtalstyper som är tillåtna enligt spansk lag är typiskt sett

• Permanent eller obestämd (indefinido)
• Temporär (temporär)
• Utbildning (de formación)
• För becarios (praktikplatser för nyutexaminerade)

Obestämda kontrakt i Spanien

Permanenta eller tillsvidareanställningar ger fullgott skydd för de anställda. Ett avtal som inte uttryckligen är tillsvidare, men som enligt lag anses vara det enligt ovan, ger samma rättigheter. Anställda med contrato indefinido har rätt till uppsägningslön, med minst 20 dagars lön per anställningsår. Orimliga uppsägningar (despidos improcedentes), kräver avskedande av minst 45 dagars lön per tjänsteår. Arbetsgivare måste motivera uppsägningar och ange skäl som företagets ekonomiska situation eller nedläggning. Om uppsägningen är relaterad till den anställdes uppförande eller prestation ligger bevisbördan på arbetsgivaren om den uppsagde arbetstagaren väcker talan.

Arbetstagare och arbetsgivare måste ge minst 15 dagars varsel om de vill säga upp ett anställningsavtal.

Tidsbegränsade anställningar i Spanien

Tillfälliga kontrakt kan inte vara längre än sex månader under en ettårsperiod. De används för korttidsanställningar eller som provanställning för tillsvidareanställningar, i stället för en provanställning. I det här fallet skulle den anställde få ett tillsvidareavtal när den tillfälliga versionen löper ut.

En anställd med ett tidsbegränsat kontrakt som har förnyats flera gånger blir permanent efter ett år, eller efter 18 månader när tidsbegränsade anställningskontrakt har beviljats icke-kontinuerligt under en period av tre år.

Säsongsjobb kan använda tillfälliga eller fasta-kontinuerliga (contrato fijo-discontinuo) kontrakt. Fasta diskontinuerliga kontrakt är permanenta med fastställda arbetsfria perioder som är obetalda. Arbetstagaren har samma rättigheter som en fast anställd, men har möjlighet att söka arbetslöshetsersättning eller ta andra tillfälliga jobb under permitteringsperioder.

Ett tillfälligt kontrakt har ingen angiven minimiperiod och kan till och med vara för bara en dag, till exempel för filmstatister.

Utbildningskontrakt

Utbildningsavtal kan ges till anställda med arbetslivserfarenhet som inte har avlagt examen och som är 21 år eller yngre än 21 år. Företagen behöver inte betala minimilön till dessa anställda - om de inte vill - men de är skyldiga att betala minst 300 euro i månaden för att täcka resekostnader och andra utgifter. Ett utbildningskontrakt är på minst sex månaderoch maximum två år.

Avtal om arbetslivserfarenhet

Arbetslivserfarenhet Kontraktsanställda kallas i vardagligt tal för becarios. De riktar sig till personer som nyligen har avslutat en akademisk eller yrkesinriktad utbildning för ett specifikt yrke, men som behöver fullfölja ett visst antal timmar på arbetsplatsen för att kunna kvalificera sig. I annat fall beviljas de till akademiker eller motsvarande för att ge dem arbetsrelaterad utbildning för att öka deras chanser till meningsfull sysselsättning.

Ett avtal om arbetspraktik måste vara minst sex månader och kan inte vara längre än två år. Efter två år betraktas den anställde som fast anställd om han eller hon stannar kvar i företaget. De kan endast beviljas inom fyra år efter avlagd examen eller motsvarande yrkesutbildning. Becarios måste betalas minst den nationella minimilönen.

Hur garanterar den spanska arbetsrätten jämställdhet?

Den spanska arbetslagstiftningen strävar aktivt efter att uppnå jämställda löner - men för närvarande endast i stora företag. Spaniens regering har gjort det obligatoriskt för alla företag med minst 50 anställda att öppna upp sin löneinformation för offentlig granskning och visa att eventuella löneskillnader mellan manliga och kvinnliga anställda i roller av liknande kaliber och kvalifikationsnivå inte har något att göra med kön. Dessa företag är dessutom skyldiga att motivera varför om löneskillnaden mellan olika kön inom samma yrkeskategori är mer än 25%.

Arbetslagstiftningen i Spanien förbjuder diskriminering av arbetstagare på grund av kön, könsidentitet, civilstånd, föräldraskap (inklusive graviditet), ras, etniskt ursprung, sexuell läggning, funktionshinder, nationalitet, tro eller religion.

I praktiken gäller förbudet mot diskriminering på grund av nationalitet endast när arbetstagaren anställs på ett permanent kontrakt - företag kan neka en kandidat om han eller hon inte är EU-medborgare. Icke-EU-medborgare som behöver ett arbetsvisum (visado de trabajo) för att ta ett avlönat arbete i Spanien kan endast få detta tillstånd om de sponsras av en arbetsgivare - och arbetsgivaren måste motivera varför jobbet inte kan utföras av en EU-medborgare.

Spanska arbetsplatser är enligt lag skyldiga att göra rimliga anpassningar av arbetsplatsen och arbetsmetoderna för att tillgodose personer med funktionsnedsättning. Minst 2% av arbetstagarna i företag med fler än 50 anställda måste ha en erkänd funktionsnedsättning.

Kan du gå med i en fackförening i Spanien?

Spanska företag får inte diskriminera någon för att de är medlemmar i ett fackförbund.

Fackföreningar eller anställda har kollektivt rätt att strejka om de anser att deras arbetsvillkor, lön eller båda inte uppfyller de nivåer som förväntas inom deras bransch. Strejker som utlyses av branschövergripande fackföreningar kan dock endast organiseras när branschen som helhet påverkas av den fråga som ligger till grund för stridsåtgärden.

Spanska arbetstagare har visserligen laglig rätt att strejka, men de får inte betalt för de timmar eller dagar då de gör det. Detta innebär att strejker endast tenderar att genomföras som en sista utväg, när alla förhandlingsförsök har misslyckats.

Skyddar den spanska arbetsrätten hälsa och säkerhet?

Alla företag i Spanien är skyldiga att ha ett system för säkerhet och riskhantering på arbetsplatsen på plats. Medarbetarna får ta upp frågor som rör hälsa och säkerhet, komma med förslag till förbättringar och måste bli lyssnade på. Om deras arbete innebär potentiella hälsorisker av något slag måste de erbjudas specialistutbildning inom dessa områden.

Företag med fjärrarbetare är inte undantagna från att följa arbetsmiljölagstiftningen, även om de inte har någon kontroll över dessa personers fysiska arbetsplats. Lagar som reglerar hemarbetares välbefinnande är relativt nya och utvecklas fortfarande, men omfattar för närvarande "rätten att stänga av" och till ett "privatliv". Det innebär att arbetstagarna har rätt att vägra ta emot samtal, svara på e-post eller på annat sätt utföra arbetsuppgifter som hör till deras arbete utöver deras specifika arbetstider, på lediga dagar eller när de är sjukskrivna eller har semesterledigt.

Vad säger den spanska arbetsrätten om pensionering?

För närvarande är den statliga pensionsåldern i Spanien 65 år, men den stiger gradvis - de flesta av dagens arbetstagare kommer att gå i pension vid 67 års ålder enligt nuvarande lagstiftning. Tidig pensionering är inte tillåten, utom under mycket specifika omständigheter. Bland dessa kan nämnas

• Har gjort minimum 35 årsarbetsrelaterade bidrag till socialförsäkringssystemet. I detta fall kan personen gå i pension upp till två år före sin planerade statliga pensionsålder
• Vid uppsägning, nedläggning av verksamhet eller arbetsgivarens död inom högst fyra år före allmän pensionsålder, förutsatt att de har betalat avgifter till socialförsäkringssystemet under minst 33 år.
• Funktionshindrade anställda, eller de vars arbete innebär exceptionella hälso- och säkerhetsrisker, kan gå i pension vid 60 års ålder, förutsatt att de har betalat minst 35 års socialförsäkringsavgifter.

Efter en viss ålder - normalt minst 60 år, men ibland högre - kan anställda välja att minska sin arbetstid med mellan 20% och 25% och kräva motsvarande belopp av sin statliga pension, förutsatt att de redan har betalat in minst 35 års socialförsäkringsavgifter.

Självständiga företagare omfattas av samma pensionslagstiftning som anställda.

Alla arbetstagare som har betalat in minst 15 års socialförsäkringsavgifter kan gå i pension när de uppnår den erforderliga åldern, men deras statliga pension kommer att vara proportionell. För full ålderspensionmåste en arbetstagare betala avgifter i minst 35 år.

Om du funderar på att flytta till Spanien och vet att du måste arbeta, kommer du sannolikt att söka vägledning om hur du ska göra för att komma igång. För att hjälpa dig, ta en titt på Hur du säkrar ditt första jobb i Spanien.