Orari di lavoro e permessi retribuiti nei lavori in Spagna

Quali sono solitamente gli orari di lavoro in Spagna? Hai qualche permesso retribuito e, se sì, quanto? È probabile che ti porrai queste domande se ti trasferisci in Spagna e pianifichi di trovare un lavoro. O, forse, potresti prendere in considerazione l'idea di avviare un'attività in Spagna e devi assicurarti di comprendere i diritti dei tuoi dipendenti.

Il diritto del lavoro spagnolo stabilisce il numero massimo di ore di lavoro, il numero minimo di ferie retribuite e il numero di giorni di ferie consentiti per questioni di salute, problemi personali e assistenza all'infanzia. Ecco una guida su ciò che copre la legislazione attuale.

Quali sono gli orari di lavoro legali in Spagna?

Un lavoro a tempo pieno in Spagna è considerato di 40 ore settimanali, anche se il governo spagnolo prevede di ridurlo a 37,5 ore entro il 2025. Se lavori più di una media settimanale annuale di 40 ore, devi essere pagato per gli straordinari. Non puoi fare più di 80 ore di straordinario all'anno.

Lo straordinario è sempre facoltativo e non può mai essere imposto a un dipendente. Qualsiasi pagamento dato in ore di lavoro straordinario deve essere indicato separatamente sulla busta paga (nómina). Sebbene sia comune una retribuzione oraria più elevata, le aziende sono obbligate a pagare solo la tariffa standard o a offrire ferie sostitutive entro quattro mesi.

Il quadro giuridico relativo agli straordinari è dettagliato nell'articolo 35 dello Statuto dei lavoratori.

Secondo la Direttiva sull'orario di lavoro dell'Unione Europea (UE), non è possibile lavorare più di 48 ore alla settimana, con o senza straordinari.

La giornata lavorativa tipica in Spagna è di otto ore e non è consentito lavorare più di nove ore al giorno, se non in circostanze eccezionali, per le quali il datore di lavoro deve fornire una giustificazione legittima.

È obbligatorio un minimo di 12 ore tra i turni. Ciò significa che se, ad esempio, finisci di lavorare un giorno alle 20:00, non puoi iniziare a lavorare il giorno successivo prima delle 08:00.

Per ogni sei ore di lavoro continuo, è necessario fare una pausa non inferiore a 15 minuti.

I datori di lavoro sono tenuti per legge a tenere un registro delle ore lavorate da ciascun dipendente. Questo per evitare che le aziende pretendano che il loro personale faccia straordinari non retribuiti.

Le ore di lavoro in Spagna sono coperte dall'articolo 34 dello Statuto dei lavoratori, sebbene il lavoro a turni, compresi i turni notturni, sia dettagliato nell' articolo 36 dello Statuto dei lavoratori.

Permessi, ferie e congedi per malattia in Spagna

La legislazione spagnola sulla forza lavoro regola i periodi minimi di assenza dal lavoro - settimanali e annuali - per le pause di riposo standard, che devono essere pagate alla stessa tariffa dell'equivalente in giorni lavorativi. Le leggi sul lavoro proteggono anche i dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattie (mentali o fisiche) o infortuni e fissano indennità minime di congedo per determinate circostanze eccezionali non legate al lavoro.

A quanti giorni liberi hai diritto in Spagna?

Tutti i dipendenti hanno diritto ad almeno un giorno e mezzo di ferie alla settimana o tre giorni ogni quindici giorni. Non possono restare più di questo tempo senza giorni di riposo. Hanno anche diritto a giorni festivi nazionali e regionali fuori dal lavoro, nonché a giorni festivi locali in cui il totale non superi i 14 all'anno. Alcuni servizi essenziali, come l'assistenza sanitaria, potrebbero richiedere ai dipendenti di lavorare in questi giorni. In questo caso, vengono conteggiate come ore di straordinario.

Le ferie annuali, o festività, sono un minimo di 22 giorni lavorativi all'anno o 30 "giorni di calendario" (in cui vengono contati tutti i giorni, compresi i fine settimana e i giorni festivi che rientrano in questo periodo). A differenza di molti altri Paesi, le aziende spagnole di solito permettono ai lavoratori di prendere le ferie annuali in un unico blocco, se lo desiderano. Se i lavoratori desiderano fare pause più frequenti all'interno della loro indennità di ferie, sono obbligati a prendere almeno un blocco di due settimane ogni anno.

In Spagna i lavoratori non possono scambiare le ferie annuali con una retribuzione aggiuntiva, né “riportare” le ferie per aggiungerle a quelle dell'anno successivo, a meno che non sia volontario e concordato come parte della prassi aziendale. Le date delle ferie sono a scelta del dipendente, previa approvazione del datore di lavoro, tranne in alcune professioni con specifici periodi non lavorativi, come insegnanti scolastici o universitari.

Le ferie retribuite in Spagna sono coperte dall' articolo 38 dello Statuto dei lavoratori.

Alcune circostanze personali consentono ai dipendenti ulteriori permessi retribuiti. Questi sono:

• Sposarsi: 15 giorni.
• Decesso, incidente, malattia grave o ricovero in ospedale di qualsiasi membro della famiglia fino al "secondo grado" (che copre zie e zii, cugini, nonni e nipoti, nonché partner conviventi non sposati): due giorni o quattro giorni se ciò comporta il viaggio.
• Trasloco casa: Un giorno.
• Qualsiasi permesso strettamente necessario richiesto dai rappresentanti sindacali per svolgere le loro funzioni all'interno di questo ruolo.
• I tempi di assenza strettamente necessari per corsi ed ecografie prenatali, per la preparazione al parto o per l'adozione.
• Qualsiasi permesso strettamente necessario per adempiere a doveri pubblici o personali inevitabili o obbligatori. Ciò potrebbe comportare, ad esempio, il servizio in una giuria, il servizio nel giorno delle elezioni, l'ottenimento o il rinnovo di un permesso di soggiorno o di identificazione.

Le leggi più severe coprono i permessi per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni. Le persone di età compresa tra 16 e 17 anni sono tenute a chiedere il permesso scritto dei genitori o dei tutori che consenta loro di lavorare e a nessuno di età pari o inferiore a 15 anni è consentito svolgere un lavoro retribuito. Ci sono limitazioni, tra cui un massimo di otto ore di lavoro al giorno e un divieto di turni notturni (dalle 22.00 alle 06.00). I minori di 18 anni devono avere almeno due giorni di ferie consecutivi alla settimana e non più di quattro ore e mezza lavorate senza una pausa minima di 30 minuti.

A quanto congedo per malattia hai diritto in Spagna?

Conosciuto come "incapacità temporanea", i dipendenti sono pagati per il congedo per malattia dopo tre giorni di assenza, previa presentazione di un certificato medico. L'indennità di malattia proviene dalla previdenza sociale statale, al 60% dello stipendio lordo del lavoratore per i primi 20 giorni, quindi al 75% per un massimo di un anno. Se il dipendente non è ancora in grado di lavorare dopo un anno, l'indennità di malattia può essere estesa per altri sei mesi. Se dopo questo periodo il dipendente non è in grado di lavorare, può richiedere alla previdenza sociale un'indennità di invalidità permanente (incapacidad permanente).

Alcune aziende sono disposte a pagare i primi tre giorni di malattia o a integrare i pagamenti della previdenza sociale al 100% dello stipendio del dipendente per il tempo pieno – ma non è obbligatorio per loro farlo.

Anche i lavoratori autonomi hanno diritto all'indennità di malattia. L'importo reclamabile si basa sul loro contributo previdenziale (base reguladora), che tende ad essere leggermente inferiore ai guadagni effettivi del lavoratore. Per i primi 60 giorni, i lavoratori autonomi ricevono il 60% della base reguladora e da questo viene detratto il loro normale contributo mensile alla previdenza sociale. Dal giorno 61, ricevono il 75% e non devono pagare il loro contributo.

Le aziende spagnole consentono il congedo parentale?

Il congedo di maternità e paternità in Spagna è obbligatorio per la nascita, l'adozione e l'affidamento, della durata di 16 settimane a retribuzione piena. Il congedo di paternità e maternità sono entrambi di 16 settimane a stipendio pieno. Anche se, tecnicamente, nessuno dei due inizia fino al giorno stesso del parto, la maggior parte delle donne finisce di lavorare prima, con l'autorizzazione del medico per motivi di salute. La donna sarà quindi considerata in congedo per malattia fino alla nascita del bambino. Questo congedo per malattia è indipendente dal congedo di maternità, tuttavia, avrà ancora 16 settimane di congedo retribuito dal giorno dell'arrivo del bambino.

I genitori sono tenuti a prendere le prime sei settimane del loro congedo dal giorno della nascita o dell'arrivo del bambino. Le restanti 10 settimane possono continuare dopo le prime sei o possono essere scaglionate entro il primo anno. Nelle famiglie con due genitori, ogni parte può prendere il congedo contemporaneamente o separatamente.

In caso di adozione o affidamento di più di un bambino, o nel caso di parto di più di un bambino alla volta, ai genitori viene concesso un congedo di una settimana in più per bambino. Questo vale anche per qualsiasi bambino con disabilità. Le nascite premature consentono una settimana in più di congedo e ogni genitore ha il diritto di richiedere fino a 29 settimane se il bambino rimane in ospedale per più di sette giorni dopo la nascita.

I genitori autonomi hanno diritto allo stesso congedo, sebbene ricevano il 100% della base reguladora invece del 100% del loro intero reddito. Le donne che non hanno versato contributi alla previdenza sociale o che non ne hanno versati a sufficienza (almeno 180 giorni negli ultimi sette anni, o 360 nell'arco dell'intera vita lavorativa) possono richiedere un'indennità di maternità non contributiva, attualmente fissata a 530 € al mese.

Per ulteriori informazioni sui congedi per malattia, maternità e altri congedi dal lavoro finanziati dallo Stato, consultare la nostra guida completa al sistema di previdenza sociale spagnolo.