Arbeitszeiten und bezahlter Urlaub in spanischen Betrieben

Wie sind die üblichen Arbeitszeiten in Spanien? Bekommt man bezahlten Urlaub - und wenn ja, wie viel? Vermutlich fragen Sie sich diese Dinge, wenn Sie nach Spanien ziehen und einen Job suchen. Oder Sie möchten vielleicht ein Unternehmen in Spanien gründen und müssen die Rechte Ihrer Mitarbeiter kennen.

Das spanische Arbeitsrecht regelt die Höchstarbeitszeit, den bezahlten Mindesturlaub und wie viel Freizeit Sie für gesundheitliche und persönliche Belange sowie zur Kinderbetreuung in Anspruch nehmen können. Hier finden Sie einen Überblick über die geltenden Rechtsvorschriften.

Wie ist die gesetzliche Arbeitszeit in Spanien?

Als Vollzeitbeschäftigung in Spanien gilt eine 40 Stunden-Woche, obwohl die spanische Regierung bis 2025 eine Reduzierung auf 37,5 Stunden plant. Arbeiten Sie im Jahresdurchschnitt mehr als 40 Stunden pro Woche, müssen Sie für Überstunden bezahlt werden. Sie dürfen nicht mehr als 80 Überstunden pro Jahr.

Überstunden sind immer freiwillig und können dem Arbeitnehmer nie auferlegt werden. Jede Zahlung für Überstunden muss auf der Lohnabrechnung (nómina) gesondert ausgewiesen werden. Obwohl höhere Stundenlöhne üblich sind, sind die Unternehmen nur verpflichtet, den Normalsatz zu zahlen oder innerhalb von vier Monaten Freizeitausgleich zu gewähren.

Der Rechtsrahmen für Überstunden ist in Artikel 35 des Statuts der Arbeitnehmer festgelegt.

Laut der Arbeitszeitrichtlinie der Europäischen Union (EU) dürfen Sie nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, mit oder ohne Überstunden.

Der normale Arbeitstag in Spanien beträgt acht Stunden, und mehr als neun Stunden pro Tag sind nicht zulässig, abgesehen von außergewöhnlichen Umständen, die der Arbeitgeber legitim begründen muss.

Zwischen Schichten müssen mindestens 12 Stunden liegen. Wenn Sie also an einem Tag um 20.00 Uhr mit der Arbeit fertig sind, können Sie am nächsten Tag frühestens um 08.00 Uhr mit der Arbeit beginnen.

Nach sechs Stunden ununterbrochener Arbeit müssen Sie eine Pause von mindestens 15 Minuten einlegen.

Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitsstunden jedes Arbeitnehmers zu erfassen. Dies soll verhindern, dass Firmen von ihren Mitarbeitern unbezahlte Überstunden verlangen.

Die Arbeitszeiten in Spanien sind in Art. 34 des Arbeiterstatuts geregelt, wobei Schichtarbeit, einschließlich Nachtschichten, in Art. 36 des Statuts der Arbeitnehmer näher beschrieben werden.

Freizeit, Urlaub und Krankheitstage in Spanien

Das spanische Arbeitsrecht regelt wöchentliche und jährliche Mindestruhezeiten für normale Pausen, die zum selben Satz wie die entsprechenden Arbeitstage bezahlt werden müssen. Das Arbeitsrecht bietet auch Arbeitnehmern Schutz bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit (psychisch oder physisch) oder Verletzungen und legt Mindesturlaubszeiten für gewisse außerordentliche, nicht arbeitsbezogene Umstände fest.

Wie viele freie Tage stehen Ihnen in Spanien zu?

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eineinhalb freie Tage pro Woche oder drei Tage pro zwei Wochen. Länger als diese Zeit dürfen sie nicht ohne freie Tage arbeiten. Sie haben auch Anspruch auf arbeitsfreie nationale, regionale und lokale Feiertage, die insgesamt 14 pro Jahr nicht überschreiten dürfen. Manche wesentlichen Dienste, wie z. B. das Gesundheitswesen, verlangen möglicherweise den Einsatz der Arbeitnehmer an diesen Tagen. Ist dies der Fall, werden sie als Überstunden gezählt.

Der Jahresurlaub oder Urlaub beträgt mindestens 22 Arbeitstage pro Jahr oder 30 Kalendertage (alle Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertage in diesem Zeitraum, werden gezählt). Anders als in vielen anderen Ländern erlauben Unternehmen in Spanien ihren Beschäftigten meist ihren gesamten Jahresurlaub am Stück zu nehmen, wenn sie dies wünschen. Möchten Arbeitnehmer im Rahmen ihres Urlaubs öfter eine Pause machen, müssen sie mindestens einen Block von zwei Wochen pro Jahr nehmen.

In Spanien ist es Arbeitnehmern nicht gestattet, ihren Jahresurlaub gegen zusätzliche Bezahlung zu tauschen oder Urlaubstage auf das Folgejahr zu übertragen, außer dies geschieht freiwillig und im Rahmen der betrieblichen Praxis. Die Daten des Urlaubs sind vom Arbeitnehmer frei wählbar und werden vom Arbeitgeber genehmigt, mit Ausnahme bestimmter Berufe mit besonderen arbeitsfreien Zeiten, wie z. B. Lehrer an Schulen oder Hochschulen.

Der bezahlte Urlaub in Spanien ist in Artikel 38 des Arbeiterstatuts geregelt.

Bestimmte persönliche Umstände erlauben Arbeitnehmern eine zusätzliche bezahlte Auszeit. Diese sind:

• Heirat: 15 Tage.
• Tod, Unfall, ernste Krankheiten oder Krankenhausaufenthalt eines Familienmitgliedes bis zweiten Grades (d.h. Tanten und Onkel, Cousins und Cousinen, Großeltern und Enkelkinder sowie unverheiratete Lebensgefährten): Zwei bzw. vier Tage, wenn eine Reise notwendig ist.
• Umzug: Ein Tag.
• Unbedingt erforderliche Freistellungen von Arbeitnehmervertretern zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben in dieser Funktion.
• Unbedingt erforderliche Freistellungen für Geburtsvorbereitungskurse und -untersuchungen, zur Vorbereitung der Geburt oder einer Adoption.
• Unbedingt erforderliche Freistellung zur Erfüllung unvermeidlicher oder verbindlicher öffentlicher oder persönlicher Pflichten. Dazu zählen z.B. der Dienst als Geschworener, am Wahltag oder die Beantragung oder Erneuerung der Aufenthalts- oder Ausweisgenehmigung.

Strengere Gesetze gelten für die Freistellung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren. 16- und 17-Jährige benötigen die schriftliche Erlaubnis ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten zum Arbeiten, und keiner unter 15 Jahren darf eine bezahlte Tätigkeit ausüben. Es gelten Beschränkungen wie maximal acht Stunden Arbeit pro Tag und ein Verbot von Nachtschichten (22.00 bis 06.00 Uhr). Unter 18-Jährige müssen mindestens zwei aufeinanderfolgende freie Tage pro Woche haben und dürfen nicht mehr als viereinhalb Stunden ohne eine Pause von mindestens 30 Minuten arbeiten.

Wie viele Krankheitstage stehen Ihnen in Spanien zu?

Bei temporärer Arbeitsunfähigkeit erhalten Arbeitnehmer nach drei Tagen Abwesenheit bei Vorlage eines ärztlichen Attests Krankengeld. Krankengeld wird von der Sozialversicherung gezahlt und beträgt in den ersten 20 Tagen 60 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, danach bis zu einem Jahr 75 %. Ist der Arbeitnehmer nach einem Jahr immer noch arbeitsunfähig, kann das Krankengeld um weitere sechs Monate verlängert werden. Ist der Arbeitnehmer danach immer noch arbeitsunfähig, kann er bei der Sozialversicherung eine dauerhafte Erwerbsunfähigkeitsrente (incapacidad permanente) beantragen.

Einige Unternehmen übernehmen die ersten drei Krankheitstage oder stocken die Sozialversicherungsbeiträge auf 100 % des Gehalts des Arbeitnehmers für die ganze Zeit seiner Abwesenheit auf - dies ist jedoch nicht obligatorisch.

Auch Selbstständige haben Anspruch auf Krankengeld. Der Anspruch richtet sich nach der Höhe des Sozialversicherungsbeitrags (base reguladora), die in der Regel etwas niedriger ist als der tatsächliche Verdienst des Arbeitnehmers. In den ersten 60 Tagen erhalten Selbstständige 60 % der base reguladora, von der ihr üblicher Monatsbeitrag zur Sozialversicherung abgezogen wird. Ab dem 61. Tag erhalten sie 75 % und müssen ihren Beitrag nicht mehr zahlen.

Erlauben spanische Unternehmen Elternzeit?

Mutter- und Vaterschaftsschutz ist in Spanien bei Geburt, Adoption und Pflege obligatorisch und dauert 16 Wochen bei vollem Gehalt. Die Dauer der Elternzeit liegt jeweils bei 16 Wochen bei vollem Lohnausgleich. Zwar beginnt der Mutterschutz technisch gesehen erst am Tag der Geburt, aber die meisten Frauen hören bereits vorher mit der Arbeit auf, wenn ihr Arzt sie aus medizinischen Gründen beurlaubt. Bis zur Geburt des Kindes wird sie dann als krankgeschrieben behandelt. Dieser Krankenstand ist jedoch unabhängig vom Mutterschaftsurlaub - ab dem Tag der Geburt des Kindes hat sie weiterhin 16 Wochen bezahlten Urlaub.

Eltern müssen die ersten sechs Wochen ihrer Elternzeit ab dem Tag der Geburt oder Ankunft des Kindes nehmen. Die restlichen 10 Wochen können entweder nach den ersten sechs Wochen genommen werden oder im ersten Jahr gestaffelt werden. Bei zwei Elternteilen kann jeder Elternteil seinen Urlaub gleichzeitig oder getrennt in Anspruch nehmen.

Bei Adoption oder Pflege von mehr als einem Kind oder bei der Geburt von mehr als einem Kind bekommen die Eltern eine zusätzliche Woche Elternzeit pro Kind. Das gilt auch für jedes Kind mit Behinderung. Bei Frühgeburten wird eine zusätzliche Woche gewährt, und jeder Elternteil kann bis zu 29 Wochen beantragen, wenn das Kind nach Geburt länger als sieben Tage im Krankenhaus bleibt.

Selbständige Eltern haben Anspruch auf dieselbe Elternzeit, erhalten jedoch 100 % der base reguladora statt 100 % ihres vollen Einkommens. Frauen, die nicht oder nicht ausreichend in die Sozialversicherung eingezahlt haben (mindestens 180 Tage in den letzten sieben Jahren oder 360 Tage während des gesamten Arbeitslebens), können eine beitragsunabhängige Mutterschaftsbeihilfe beantragen, die derzeit 530 € pro Monat beträgt.

Weitere Informationen über Krankenstand, Mutterschutz und andere staatlich finanzierte Freistellungen finden Sie in unserem unserem umfassenden Leitfaden zum spanischen Sozialversicherungssystem.