Arbetstider och betald ledighet på spanska jobb

Vilka är de vanliga arbetstiderna i Spanien? Får du någon betald ledighet - och i så fall hur mycket? Det är troligt att du kommer att ställa dig själv dessa frågor om du flyttar till Spanien och planerar att skaffa ett jobb. Eller så kanske du överväger att starta ett företag i Spanienoch behöver säkerställa att du förstår dina anställdas rättigheter.

Spansk arbetsrätt fastställer maximal arbetstid, minimal betald semesterledighetoch hur mycket ledighet du har rätt till för hälsofrågor, personliga frågor och barnomsorg. Här är en guide till vad gällande lagstiftning omfattar.

Vilka är de lagliga arbetstiderna i Spanien?

Ett heltidsjobb i Spanien anses vara 40 timmar i veckan, även om den spanska regeringen planerar att minska detta till 37,5 timmar till 2025. Om du arbetar mer än 40 timmar i genomsnitt per vecka och år måste du få betalt för övertid. Du kan inte arbeta mer än 80 timmars övertid per år.

Övertid är alltid frivilligtoch kan aldrig åläggas en anställd. Eventuell betalning för övertidstimmar måste anges separat på lönespecifikationen (nómina). Även om det är vanligt med högre timlön är företagen endast skyldiga att betala standardlönen eller att erbjuda ledighet i stället inom fyra månader.

Det rättsliga ramverket för övertid beskrivs i artikel 35 i arbetarstadgan.

Enligt Europeiska unionens (EU) arbetstidsdirektivfår du inte arbeta mer än 48 timmar per vecka, med eller utan övertid.

Den typiska arbetsdagen i Spanien är åtta timmar, och du får inte arbeta mer än nio timmar per dag, utom under exceptionella omständigheter, som din arbetsgivare måste ge ett legitimt berättigande för.

Ett minimum av 12 timmar mellan skiften är obligatoriskt. Det innebär att om du t.ex. slutar arbeta en dag kl. 20.00, kan du inte börja arbeta nästa dag förrän tidigast kl. 08.00.

För varje sex timmars sammanhängande arbetemåste du ta en rast på minst 15 minuter.

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att hålla ett register över arbetade timmar för varje anställd. Detta för att förhindra att företag förväntar sig att deras personal ska arbeta obetald övertid.

Arbetstiderna i Spanien omfattas av Artikel 34 i Arbetarstadgan, även om skiftarbete, inklusive nattskift, beskrivs i Artikel 36 i Arbetarstadgan.

Fritid, semester och sjukfrånvaro i Spanien

Den spanska arbetslagstiftningen reglerar minimiperioder av ledighet från arbetet - veckovis och årligen - för standardraster, som måste betalas med samma belopp som motsvarande tid i arbetsdagar. Arbetslagstiftningen skyddar också anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom (psykisk eller fysisk) eller skada, och fastställer minimiledigheter för vissa exceptionella, icke-arbetsrelaterade omständigheter.

Hur många lediga dagar har du rätt till i Spanien?

Alla anställda har rätt till minst en och en halv dags ledighet per vecka eller tre dagar per fjorton dagar. De kan inte gå längre än så här utan några lediga dagar. De har också rätt till nationella och regionala allmänna helgdagar samt lokala allmänna helgdagar om det totala antalet inte överstiger 14 per år. Vissa viktiga tjänster, t.ex. hälso- och sjukvård, kan kräva att anställda arbetar dessa dagar. Om så är fallet räknas de som övertidstimmar.

Årsledighet eller semester är minst 22 arbetsdagar per år eller 30 "kalenderdagar" (där alla dagar räknas, inklusive helger och allmänna helgdagar som infaller inom denna period). Till skillnad från i många andra länder tillåter företag i Spanien vanligtvis anställda att ta ut hela sin årliga semesterledighet i ett block om de så önskar. Om arbetstagarna vill ta ut fler raster inom ramen för sin semesterersättning är de skyldiga att ta ut minst ett block om två veckor varje år.

Arbetstagare i Spanien får inte byta ut sin årliga semesterledighet mot extra lön - inte heller får de "överföra" semesterledighet till nästa år, såvida det inte är frivilligt och ingår i företagets praxis. Datum för semesterledighet är den anställdes val, med förbehåll för godkännande av arbetsgivaren, utom i vissa yrken med särskilda arbetsfria perioder, till exempel lärare i skolor eller högskolor.

Betald semester i Spanien omfattas av Artikel 38 i arbetarstadgan.

Vissa personliga omständigheter tillåter anställda ytterligare betald ledighet. Dessa är..:

• Gifta sig: 15 dagar.
• Dödsfall, olycksfall, allvarlig sjukdom eller sjukhusvistelse för någon familjemedlem upp till "andra graden" (vilket omfattar mostrar och farbröder, kusiner, mor- och farföräldrar och barnbarn samt ogifta sambor): Två dagar, eller fyra dagar om det innebär resor.
• Flyttar hus: En dag.
• All strikt nödvändig ledighet som krävs av fackliga företrädare för att utföra sina uppgifter inom denna roll.
• All strikt nödvändig ledighet som krävs för förlossningskurser och undersökningar, förberedelser inför förlossning eller förberedelser inför adoption.
• All strikt nödvändig ledighet som krävs för att fullgöra oundviklig eller obligatorisk offentlig eller personlig plikt. Det kan till exempel handla om jurytjänstgöring, valdagstjänstgöring eller att erhålla eller förnya ett uppehålls- eller identifikationstillstånd.

Strängare lagar gäller för ledighet för arbetstagare under 18 år. Den som är 16 och 17 år gammal måste söka sina föräldrars eller vårdnadshavares skriftliga tillstånd för att få arbeta, och ingen som är 15 år eller yngre får utföra betalt arbete. Det finns begränsningar, bland annat får man arbeta högst åtta timmar per dag och nattskift (22.00-06.00) är förbjudet. Personer under 18 år måste ha minst två sammanhängande lediga dagar per vecka och får inte arbeta mer än fyra och en halv timme utan en rast på minst 30 minuter.

Hur mycket sjukfrånvaro har du rätt till i Spanien?

Så kallad "tillfällig arbetsoförmåga" innebär att anställda får ersättning för sjukfrånvaro efter tre dagars frånvaro, förutsatt att de kan visa upp ett läkarintyg. Sjuklönen kommer från State Social Securityoch uppgår till 60% av arbetstagarens bruttolön under de första 20 dagarna, därefter 75% i upp till ett år. Om den anställde fortfarande är arbetsoförmögen efter ett år kan sjuklönen förlängas med ytterligare sex månader. Om den anställde inte kan arbeta efter denna period kan han eller hon ansöka hos socialförsäkringsmyndigheten om permanent invaliditetsersättning (incapacidad permanente).

Vissa företag är villiga att betala de tre första sjukdagarna eller komplettera socialförsäkringsersättningen till 100% av den anställdes lön för hela ledigheten - men det är inte obligatoriskt för dem att göra det.

Självständiga företagare har också rätt till sjuklön. Det ersättningsgilla beloppet baseras på arbetstagarens socialförsäkringsavgift ( base reguladora), som tenderar att vara något lägre än arbetstagarens faktiska inkomst. Under de första 60 dagarna får egenföretagare 60% av base reguladora, och deras vanliga månatliga socialförsäkringsavgift dras av från detta. Från och med dag 61 får de 75% och behöver inte betala någon avgift.

Tillåter spanska företag föräldraledighet?

Faderskaps- och föräldraledighet i Spanien är obligatorisk vid födsel, adoption och fosterhem och varar i 16 veckor med full lön. Faderskaps- och mammaledigheten är båda 16 veckor med full lön. Även om ingen av dem tekniskt sett börjar förrän samma dag som mamman föder barn, slutar de flesta kvinnor arbeta tidigare efter att ha fått ett medicinskt intyg från sin läkare. Hon kommer då att behandlas som sjukskriven fram till barnets födelse. Denna sjukfrånvaro är dock oberoende av mammaledigheten - hon kommer fortfarande att ha 16 veckors betald ledighet från och med dagen för barnets ankomst.

Föräldrar är skyldiga att ta ut de första sex veckorna av sin ledighet från barnets födelse eller ankomst. De återstående 10 veckorna kan antingen fortsätta efter de första sex veckorna eller förskjutas inom det första året. I familjer med två föräldrar kan båda parter ta ut sin ledighet samtidigt eller separat.

Vid adoption eller fosterhemsplacering av fler än ett barn, eller vid födsel av fler än ett barn åt gången, får föräldrarna en extra veckas ledighet per barn. Detta gäller även för alla barn med funktionsnedsättning. Prematura födslar ger rätt till en extra veckas ledighet och varje förälder har rätt att ansöka om upp till 29 veckor om barnet stannar på sjukhus i mer än sju dagar efter födseln.

Föräldrar som är egenföretagare har rätt till samma ledighet, men de får 100 % av base reguladora i stället för 100 % av hela inkomsten. Kvinnor som inte har betalat socialförsäkringsavgiftereller som inte har betalat tillräckligt till systemet (minst 180 dagar under de senaste sju åren eller 360 under hela sitt arbetsliv) kan ansöka om en icke avgiftsfinansierad moderskapsersättning, som för närvarande uppgår till 530 euro per månad.

Du hittar mer information om sjukfrånvaro, mammaledighet och annan statligt finansierad ledighet från arbetet i vår omfattande guide till det spanska socialförsäkringssystemet.