Arbejdstid og betalt ferie i Spanien – guide 2026

Hvad er den normale arbejdstid i Spanien? Får du betalt ferie, og i så fald hvor meget? Du stiller dig sandsynligvis disse spørgsmål, hvis du flytter til Spanien og planlægger at få et job. Eller du overvejer måske at starte en virksomhed i Spanien og har brug for at vide, hvilke rettigheder dine medarbejdere har.

Den spanske arbejdslovgivning fastsætter den maksimale arbejdstid, den mindste betalte ferie og hvor meget fravær du har ret til i forbindelse med helbred, personlige forhold og børnepasning. Her får du et overblik over, hvad den gældende lovgivning omfatter.

Hvad er de lovlige arbejdstider i Spanien?

En fuldtidsstilling i Spanien regnes for 40 timer om ugen, selvom den spanske regering planlægger at reducere det til 37,5 timer. Hvis du over et år i gennemsnit arbejder mere end 40 timer om ugen, skal du have betaling for overarbejdet. Du må ikke arbejde mere end 80 timers overarbejde om året.

Overarbejde er altid frivilligt og kan aldrig pålægges en medarbejder. Betaling for overarbejde skal fremgå særskilt på lønsedlen (nómina). Selvom en højere timeløn er almindelig, er virksomheder kun forpligtet til at betale standardsatsen eller til at give afspadsering inden for fire måneder.

Den juridiske ramme for overarbejde er beskrevet i artikel 35 i Estatuto de los Trabajadores.

Ifølge EU's arbejdstidsdirektiv må du ikke arbejde mere end 48 timer om ugen, uanset om det er med eller uden overarbejde.

Den typiske arbejdsdag i Spanien er otte timer, og du må ikke arbejde mere end ni timer om dagen, medmindre der foreligger usædvanlige omstændigheder, som din arbejdsgiver skal kunne begrunde.

Der skal være mindst 12 timer mellem to vagter. Det betyder, at hvis du for eksempel slutter arbejdet en dag kl. 20.00, må du ikke begynde igen før kl. 08.00 den følgende dag.

For hver seks timers sammenhængende arbejde skal du holde en pause på mindst 15 minutter.

Arbejdsgivere er ved lov forpligtet til at føre en fortegnelse over de timer, hver medarbejder arbejder. Det skal forhindre, at virksomheder forventer, at deres medarbejdere arbejder ulønnet overarbejde.

Arbejdstiden i Spanien er reguleret af artikel 34 i Estatuto de los Trabajadores, mens skiftearbejde, herunder natarbejde, er beskrevet i artikel 36 i Estatuto de los Trabajadores.

Fritid, ferie og sygefravær i Spanien

Den spanske arbejdslovgivning fastsætter minimumsperioder med fri fra arbejde, både ugentligt og årligt, til almindelige hvileperioder. Disse skal betales med samme sats som tilsvarende arbejdsdage. Lovgivningen beskytter også medarbejdere, der ikke kan arbejde på grund af sygdom (psykisk eller fysisk) eller skade, og den fastsætter minimumsfravær ved visse ekstraordinære forhold, der ikke har med arbejdet at gøre.

Hvor mange fridage har du ret til i Spanien?

Alle medarbejdere har ret til mindst halvanden fridag om ugen eller tre fridage pr. to uger. Der må ikke gå længere tid end dette uden fridage. De har også ret til fri på nationale og regionale helligdage samt lokale helligdage, så længe det samlede antal ikke overstiger 14 om året. Visse samfundsvigtige tjenester, såsom sundhedsvæsenet, kan kræve, at medarbejdere arbejder på disse dage. I så fald tæller timerne som overarbejde.

Den årlige ferie er mindst 22 arbejdsdage om året eller 30 kalenderdage (hvor alle dage tælles med, herunder weekender og helligdage i perioden). I modsætning til i mange andre lande giver virksomheder i Spanien normalt medarbejderne lov til at holde hele deres årlige ferie i ét sammenhængende stykke, hvis de ønsker det. Hvis medarbejdere ønsker at holde ferie hyppigere inden for deres feriekvote, er de forpligtet til at holde mindst én periode på to uger hvert år.

Medarbejdere i Spanien må ikke bytte deres årlige ferie til ekstra løn, og de må ikke overføre ferie til det følgende år, medmindre det sker frivilligt og er aftalt som en del af virksomhedens praksis. Medarbejderen vælger selv feriedatoerne, men de skal godkendes af arbejdsgiveren. Undtagelsen er visse erhverv med faste perioder uden arbejde, såsom lærere i skoler og på universiteter.

Betalt ferie i Spanien er reguleret af artikel 38 i Estatuto de los Trabajadores.

Visse personlige omstændigheder giver medarbejdere ret til yderligere betalt fritid. Det drejer sig om:

• Bryllup: 15 dage.
• Dødsfald, ulykke, alvorlig sygdom eller indlæggelse af et familiemedlem i »anden grad« (som omfatter onkler og tanter, fætre og kusiner, bedsteforældre og børnebørn samt ugifte samboende partnere): to dage, eller fire dage, hvis du skal rejse.
• Flytning: én dag.
• Den fritid, der er strengt nødvendig for, at fagforeningsrepræsentanter kan udføre deres hverv.
• Den fritid, der er strengt nødvendig til fødselsforberedende kurser og scanninger, forberedelse til fødsel eller forberedelse til adoption.
• Den fritid, der er strengt nødvendig for at opfylde uundgåelige eller obligatoriske offentlige eller personlige pligter. Det kan for eksempel være nævningetjeneste, valgtjeneste eller ansøgning om eller fornyelse af en opholdstilladelse eller et identitetsdokument.

Der gælder strengere regler for medarbejdere under 18 år. Unge på 16 og 17 år skal have skriftlig tilladelse fra deres forældre eller værge for at arbejde, og ingen på 15 år eller derunder må udføre lønnet arbejde. Der er begrænsninger, herunder maksimalt otte timers arbejde om dagen og et forbud mod natarbejde (kl. 22.00 til 06.00). Medarbejdere under 18 år skal have mindst to sammenhængende fridage om ugen og må ikke arbejde mere end fire og en halv time i træk uden en pause på mindst 30 minutter.

Hvor meget sygefravær har du ret til i Spanien?

Ved såkaldt incapacidad temporal (midlertidig arbejdsudygtighed) får medarbejdere løn under sygdom efter tre dages fravær, forudsat at de fremlægger en lægeerklæring. Sygedagpengene udbetales af den spanske statslige socialforsikring (Seguridad Social) med 60 % af medarbejderens bruttoløn for de første 20 dage og derefter 75 % i op til et år. Hvis medarbejderen stadig ikke kan arbejde efter et år, kan sygedagpengene forlænges med yderligere seks måneder. Hvis medarbejderen efter denne periode stadig ikke kan arbejde, kan vedkommende søge socialforsikringen om en permanent invaliditetsydelse (incapacidad permanente).

Nogle virksomheder er villige til at betale de første tre sygedage eller supplere socialforsikringens udbetalinger op til 100 % af medarbejderens løn for hele fraværsperioden. Det er dog ikke et krav, at de gør det.

Selvstændige har også ret til sygedagpenge. Det beløb, de kan få udbetalt, er baseret på deres bidrag til socialforsikringen (base reguladora), som typisk er noget lavere end den selvstændiges faktiske indtægt. I de første 60 dage modtager selvstændige 60 % af base reguladora, og deres sædvanlige månedlige bidrag til socialforsikringen trækkes fra dette beløb. Fra dag 61 modtager de 75 % og skal ikke betale deres bidrag.

Giver spanske virksomheder ret til barsels- og fædreorlov?

Barsels- og fædreorlov er obligatorisk ved fødsel, adoption og familiepleje og varer 16 uger med fuld løn. Både barselsorloven og fædreorloven er på 16 uger med fuld løn. Selvom ingen af dem teknisk set begynder før den dag, moderen føder, stopper de fleste kvinder med at arbejde tidligere, idet lægen sygemelder dem af medicinske grunde. Hun betragtes herefter som sygemeldt, indtil barnet er født. Dette sygefravær er dog uafhængigt af barselsorloven. Hun har stadig 16 ugers betalt fravær fra den dag, barnet kommer til verden.

Forældre skal tage de første seks uger af deres orlov fra barnets fødsel eller ankomst. De resterende 10 uger kan enten tages direkte efter de første seks eller fordeles inden for barnets første år. I familier med to forældre kan hver forælder tage orlov samtidig eller hver for sig.

Ved adoption eller familiepleje af mere end ét barn, eller ved fødsel af flere børn på én gang, får forældrene en ekstra uges orlov pr. barn. Det samme gælder, hvis barnet har et handicap. En for tidlig fødsel giver en ekstra uges orlov, og hver forælder kan ansøge om op til 29 uger, hvis barnet bliver på hospitalet i mere end syv dage efter fødslen.

Selvstændige forældre har ret til den samme orlov, men de modtager 100 % af base reguladora i stedet for 100 % af deres fulde indkomst. Kvinder, der ikke har indbetalt til socialforsikringen eller ikke har indbetalt nok (mindst 180 dage inden for de seneste syv år eller 360 dage i løbet af hele deres arbejdsliv), kan søge om en ikke-bidragsbaseret barselsydelse. Den er i øjeblikket fastsat til 530 euro om måneden.

Du finder mere information om sygefravær, barsel og andre statsfinansierede orlovsformer i vores omfattende guide til det spanske socialforsikringssystem.