Horário de trabalho e férias pagas em Espanha: guia 2026

Quais são os horários de trabalho habituais em Espanha? Tem direito a dias de férias pagas e, em caso afirmativo, quantos? É provável que esteja a fazer estas perguntas se estiver a pensar mudar-se para Espanha para trabalhar. Ou, talvez, esteja a considerar abrir uma empresa em Espanha e precise de garantir que conhece os direitos dos seus trabalhadores.

A legislação laboral espanhola fixa o número máximo de horas de trabalho, o mínimo de dias de férias pagas e o tempo de ausência permitido por motivos de saúde, questões pessoais e prestação de cuidados aos filhos. Eis um guia sobre o que prevê a legislação em vigor.

Qual é o horário de trabalho legal em Espanha?

Um emprego a tempo inteiro em Espanha corresponde a 40 horas por semana, embora o governo espanhol tenha planeado reduzir este limite para 37,5 horas. Se trabalhar, em média anual, mais de 40 horas por semana, as horas a mais contam como horas extraordinárias e têm de ser compensadas. Não pode fazer mais de 80 horas extraordinárias por ano.

As horas extraordinárias são sempre facultativas e nunca podem ser impostas a um trabalhador. Qualquer pagamento por horas extraordinárias deve ser indicado separadamente no recibo de vencimento (nómina). Embora seja comum pagar um valor mais elevado por hora, as empresas só são obrigadas a pagar o valor normal da hora ou a conceder descanso compensatório no prazo de quatro meses.

O quadro legal que regula as horas extraordinárias está detalhado no Artigo 35.º do Estatuto dos Trabalhadores.

De acordo com a Diretiva Relativa ao Tempo de Trabalho da União Europeia (UE), não pode trabalhar mais de 48 horas por semana, com ou sem horas extraordinárias.

O dia de trabalho típico em Espanha tem oito horas, e não é permitido trabalhar mais de nove horas por dia, salvo em circunstâncias excecionais, que o empregador tem de justificar de forma legítima.

É obrigatório um intervalo mínimo de 12 horas entre turnos. Isto significa que, por exemplo, se terminar o trabalho num dia às 20h00, não pode começar a trabalhar no dia seguinte antes das 08h00.

Por cada seis horas de trabalho contínuo, tem de fazer uma pausa de, pelo menos, 15 minutos.

Os empregadores são obrigados por lei a manter um registo das horas trabalhadas por cada trabalhador. Esta medida visa impedir que as empresas exijam aos seus trabalhadores que façam horas extraordinárias não pagas.

O horário de trabalho em Espanha está regulado pelo Artigo 34.º do Estatuto dos Trabalhadores, embora o trabalho por turnos, incluindo os turnos noturnos, esteja previsto no Artigo 36.º do Estatuto dos Trabalhadores.

Férias, descanso e baixa médica em Espanha

A legislação laboral espanhola regula os períodos mínimos de descanso, semanal e anual, para as pausas habituais, que têm de ser remunerados ao mesmo valor dos dias de trabalho equivalentes. A legislação laboral protege também os trabalhadores que não podem trabalhar devido a doença, física ou mental, ou a lesão, e fixa períodos mínimos de ausência para determinadas circunstâncias excecionais, alheias ao trabalho.

A quantos dias de descanso tem direito em Espanha?

Todos os trabalhadores têm direito a, pelo menos, um dia e meio de descanso por semana ou a três dias por quinzena. Não podem passar mais tempo do que isto sem um dia de descanso. Também têm direito a folga nos feriados nacionais, regionais e locais, desde que o total não ultrapasse 14 por ano. Alguns serviços essenciais, como os cuidados de saúde, podem exigir que os trabalhadores estejam ao serviço nestes dias. Nesse caso, essas horas são contabilizadas como horas extraordinárias.

As férias anuais correspondem a um mínimo de 22 dias úteis por ano, ou 30 «dias corridos» (em que se contam todos os dias, incluindo fins de semana e feriados que caiam nesse período). Ao contrário de muitos outros países, as empresas em Espanha permitem normalmente que os trabalhadores gozem a totalidade das férias anuais de uma só vez, se assim o desejarem. Se preferirem repartir as férias por períodos mais curtos, os trabalhadores são obrigados a gozar pelo menos um bloco de duas semanas por ano.

Os trabalhadores em Espanha não podem trocar as férias anuais por remuneração adicional, nem transferir férias para somar às do ano seguinte, salvo se for uma opção voluntária, acordada como prática da empresa. As datas das férias são escolhidas pelo trabalhador, sujeitas a aprovação do empregador, exceto em certas profissões com períodos de paragem específicos, como os professores de escolas ou universidades.

As férias pagas em Espanha estão reguladas pelo Artigo 38.º do Estatuto dos Trabalhadores.

Determinadas circunstâncias pessoais dão aos trabalhadores direito a dias de folga adicionais e pagos. São elas:

• Casamento: 15 dias.
• Morte, acidente, doença grave ou hospitalização de qualquer familiar até ao «segundo grau» (que inclui tios, primos, avós e netos, bem como companheiros em união de facto não casados): dois dias, ou quatro dias se implicar deslocação.
• Mudança de casa: um dia.
• Todo o tempo de ausência estritamente necessário para que os representantes sindicais desempenhem as suas funções de representação.
• Todo o tempo de ausência estritamente necessário para consultas pré-natais e ecografias, preparação para o parto ou preparação para a adoção.
• Todo o tempo de ausência estritamente necessário para cumprir deveres públicos ou pessoais inevitáveis ou obrigatórios. Pode tratar-se, por exemplo, de participação em júris, serviço nas mesas eleitorais ou obtenção ou renovação de um título de residência ou de um documento de identificação.

A lei é mais rigorosa no que respeita ao tempo de descanso dos menores de 18 anos. Os jovens de 16 e 17 anos devem obter autorização escrita dos pais ou tutores para trabalhar, e ninguém com 15 anos ou menos pode exercer trabalho remunerado. Existem limitações, incluindo um máximo de oito horas de trabalho por dia e a proibição de trabalho noturno (das 22h00 às 06h00). Os menores de 18 anos devem ter, pelo menos, dois dias consecutivos de folga por semana, e não podem trabalhar mais de quatro horas e meia sem uma pausa mínima de 30 minutos.

A quantos dias de baixa médica tem direito em Espanha?

Designada «incapacidade temporária», a baixa por doença é remunerada a partir do quarto dia de ausência, mediante a apresentação de uma declaração médica. A prestação provém da Segurança Social estatal e corresponde a 60% do salário bruto do trabalhador nos primeiros 20 dias, e a 75% durante um período máximo de um ano. Se o trabalhador continuar sem poder trabalhar após um ano, a prestação pode ser prolongada por mais seis meses. Se, decorrido este período, o trabalhador não puder trabalhar, pode requerer à Segurança Social uma pensão de incapacidade permanente (incapacidad permanente).

Algumas empresas estão dispostas a pagar os primeiros três dias de baixa ou a complementar as prestações da Segurança Social até 100% do salário durante todo o período de ausência, mas não são obrigadas a fazê-lo.

Os trabalhadores independentes também têm direito a subsídio de doença. O montante a receber baseia-se na sua base de contribuição para a Segurança Social (base reguladora), que tende a ser um pouco inferior aos rendimentos efetivos do trabalhador. Durante os primeiros 60 dias, os trabalhadores independentes recebem 60% da base reguladora, deduzida a sua contribuição mensal habitual para a Segurança Social. A partir do dia 61, recebem 75% e deixam de pagar a contribuição.

As empresas espanholas permitem licença parental?

A licença de maternidade e a de paternidade em Espanha são obrigatórias em caso de nascimento, adoção ou acolhimento, e ambas têm a duração de 16 semanas, com remuneração a 100%. Embora, tecnicamente, nenhuma delas se inicie antes do dia em que a mãe dá à luz, a maioria das mulheres deixa de trabalhar mais cedo, sendo declarada de baixa pelo médico por razões clínicas. Passa então a ser considerada em baixa médica até ao nascimento do bebé. Esta baixa é independente da licença de maternidade: a mulher terá ainda 16 semanas de licença remunerada a contar do nascimento do bebé.

Os progenitores são obrigados a gozar as primeiras seis semanas de licença a partir do dia do nascimento ou da chegada da criança. As restantes 10 semanas podem ser gozadas imediatamente após as primeiras seis ou repartidas ao longo do primeiro ano. Em famílias com dois progenitores, cada um pode gozar a sua licença em simultâneo ou separadamente.

Em caso de adoção ou acolhimento de mais de uma criança, ou de nascimento de vários bebés de uma só vez, os progenitores têm direito a uma semana extra de licença por cada criança adicional. O mesmo se aplica a qualquer criança com deficiência. Os nascimentos prematuros dão direito a uma semana adicional de licença, e cada progenitor pode solicitar até 29 semanas se o bebé permanecer no hospital durante mais de sete dias após o nascimento.

Os progenitores que sejam trabalhadores independentes têm direito à mesma licença, embora recebam 100% da base reguladora em vez de 100% do rendimento total. As mulheres que não descontaram para a Segurança Social, ou não descontaram o suficiente (pelo menos 180 dias nos sete anos anteriores, ou 360 ao longo de toda a vida profissional), podem requerer um subsídio de maternidade não contributivo, atualmente fixado em 530 euros por mês.

Pode encontrar mais informações sobre baixa médica, licença de maternidade e outros períodos de ausência do trabalho financiados pelo Estado no nosso guia completo sobre o sistema de Segurança Social espanhol.